产品概要：
考勤管理是一个企业的基本制度，不可或缺。一般在企业发展初期都是手工处理，但随着企业发展，考勤制度逐步规范以及人员规模不断变大，原有的手工处理模式越来越不能适应考勤管理的要求。
协同考勤管理能实现考勤数据自动获取、考勤规则设置、自动生成考勤报表、构建考勤管理体系。实现考勤过程可控，为薪资核算提供精准考勤数据的完整解决方案。
产品解决方案：
场景一：员工考勤数据快速整理
适配对象：HR/信息管理员
问题现状：考勤管理员每月汇总员工的考勤数据费时费力，并且无法及时查询调取员工的考勤完整数据，影响考勤工作进行
解决方案：自动集成多渠道考勤终端，每天自动整理汇总员工的原始考勤数据，和考勤单据无缝对接，请假、出差、加班等的考勤数据实时自动提取整体，形成员工完整考勤原始数据。
场景二：企业出勤规则多样化应用
适配角色：HR
问题现状：不同职务级别或部门的出勤班次时间、考勤规则、折算标准不同。特别是某些复杂规则的班次，HR做考勤核算时非常麻烦，企业班次规则无法进行快速调整、新增等可视化管理
解决方案：协同考勤班次规则可以任意新建多种不同班次：普通班次、弹性班次、计时班次、加班班次从简单到复杂规则的班次都可以进行线上配置。每种班次都可独立设置考勤具体规则内容：从打卡次数、打卡范围、上下班时间到考勤异常规则等都可精细化设置，满足企业的出勤班次的要求。
场景三：高效排班应用场景
适配角色：HR/部门管理员/有排班权限的自定义角色
问题现状：参与轮班换班的员工，对于自己近一段时间的出勤班次不清楚。考勤管理员需把排班信息传达给每个部门，人工排班任务重、过程繁琐
解决方案：针对特殊场景甚至无需事前排班，系统根据实际打卡时间智能匹配出勤班次。
场景四：企业假期管理办法执行
适配角色：HR
问题现状：员工执行假期管理不规范，无及时纠错提醒机制，考勤管理员审核不通过，还得“打回”重填。考勤管理员人工审核考勤数据，不仅审核效率低，并且易发生漏审错审的情况。
解决方案：假期管理方案精细化的设计使得各类假期可以自定义使用规则、统计规则、定额规则，匹配企业假期管理制度的要求。假期管理方案采用事前控制，对考勤数据是否重复、不合规等进行校验。这样就避免了填报不规范的风险，也提高内部流程效率，让管理者、HR“一审即过”。
场景五：员工加班调休管理应用场景
适配角色：HR
问题现状：当遇到加班参与人数较多、频率高，加班过程缺乏有效监管；HR在核算汇总统计员工的加班数据时，只能人工核对，工作量大效率低；无法及时核算出员工的可用调休时长，对加班调休的使用额度难以控制，对调休有效期难以管理。
解决方案：协同考勤有多种加班方式任意选择；加班类型自动识别；加班有效智能判定；加班时长规范折算。实时汇总形成有效准确的员工加班报表数据，协同考勤自动对调休额度进行使用控制，剩余调休额度实时查看，余额到期自动失效。
场景六：考勤报表应用场景
适配角色：员工/HR/管理者
问题现状：员工和管理者在次月才能查看了解到上月的考勤结果，对员工的考勤异常处理、管理者的考勤过程追溯造成了严重的滞后。HR月初才开始进行上月考勤核算，导致月初工作量激增。
解决方案：协同考勤结合员工的考勤数据和考勤规则进行智能核算，每天更新HR常用的考勤报表，不再由HR进行人工核算考勤数据、手动生成考勤报表。员工、管理者和HR都可以通过移动端和电脑端对考勤数据进行实时查看，对考勤结果有异议的情况可以及时处理。
产品亮点：
1.对企业员工
个人的考勤信息每天可以通过手机或者电脑进行快速查询。遇到问题时，及时反馈给HR。
2.对HR
可以快速完成考勤数据的汇总和整理、实现考勤报表的实时呈现，大大减少HR重复性劳动；实现考勤管理的过程控制，把原来的不合规的考勤
数据控制在源头，在过程中有效执行企业的各项考勤管理制度；考勤数据闭环追溯,协同考勤可以从考勤数据产生、规则的设置、额度的使用，结果的呈
现的各个环节完成记录，帮助HR对考勤数据到结果的闭环联查。
3.对管理者
在协同考勤的过程中降低了考勤管理的管控风险，为最终的核算提供最准确的考勤结果；考勤数据的信息化记录和存储大大节约了考勤资料的物
理存储成本，并方便管理者对历史考勤数据的查询。
